優渥薪資福利

具競爭力的薪酬

面對全球科技市場的激烈競爭,優秀人才的吸引及留任成為企業必須正視的議題,提供具競爭性的薪酬為企業重視的要務之一。原相科技提供優於IC設計同業平均薪酬之薪資,使優秀人才成為公司永續成長的最佳動力。

固定薪資:保障14個月基本薪資並每年調薪,聯結個人績效,以確保員工的努力與成果能即時得到回饋。
營運獎金:秉持利潤共享的精神,每年根據公司營運收入,提撥比率作為員工酬勞及獎金,以激勵員工持續創新、團隊合作。
專利獎金:為鼓勵同仁勇於創新,公司提供獎金予提出申請及通過專利之同仁。
 

優於法令的福利制度

原相科技依照勞委會頒布「職工福利委員會管理辦法」,委員由公司各部門推派代表擔任,並配有總幹事統籌處理會務,透過不定期會議討論與規劃完善福利措施及活動,建立企業整體福利政策,致力提供多元福利項目、舒適安全的工作及休閒環境,在福利政策上持續努力。

除法定標準外,公司提供更多符合同仁需求的福利制度,如保留原國定假日作為彈性休假日、保險、各項補助金、特約商店折扣等,給予員工具有保障的工作生活條件,以達到「工作與生活平衡」的目的。

 

Insurances 保險保障

  • 勞保
  • 健保
  • 團保
  • 癌症保險
  • 意外保險

Insurances特別補助金

  • 生日及五一勞動禮券
  • 婚喪喜慶補助
  • 生育補助
  • 旅遊補助
  • 餐費補助
  • 訓練補助
  • 部門活動費補助

Insurances福利設施

  • 員工自助餐廳
  • 室內籃羽球場
  • 健身房
  • 閱覽室

Insurances生活照顧

  • 員工年度健康檢查
  • 醫師臨場服務
  • 健康促進活動
  • 視障按摩服務
  • 免費咖啡、茶點
  • 慶生會
 

退休計畫

原相科技依據「勞動基準法」及「勞工退休金條例」訂定員工退休辦法,提供穩固的退休金提撥與給付,海外據點亦就當地員工每月薪資總額之特定比率提撥退休金。公司每年透過專業的會計師顧問,進行舊制退休準備金的精算,以確認足額提撥,保障同仁未來請領退休金的權益。

 
依據「勞動基準法」提撥之退休準備金之福利計畫
作法
  • 1
    針對具舊制退休資格之同仁,按舊制前服務年資計算退休金給付。
  • 2
    符合舊制資格者,公司按月舊薪資總額2%提撥退休金,以勞工退休準備金監督委員會名義專務儲存於台灣銀行之專戶。
  • 3
    退休金之給付依服務年資之基數與其平均用工資計算。
  • 4
    15年以內年資,滿一年給予2個基數;超過15年以上年資,每滿一年給予1個基數,最高45個基數為限。
依據「勞工退休金條例」提撥之退新金之福利計劃
作法
  • 1
    依員工每月薪資之6%提撥退休金至勞工保險局之個人帳戶
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