具競爭力的薪酬

面對全球科技市場的激烈競爭，優秀人才的吸引及留任成為企業必須正視的議題，提供具競爭性的薪酬政策為企業重視的要務之一。原相科技提供優於 IC 設計同業平均薪酬之薪資，包括營運獎金以及員工酬勞等，使優秀人才成為公司永續成長的最佳動力。

• 固定薪資：保障14個月基本薪資並每年調薪，聯結個人績效，以確保員工的努力與成果能即時得到回饋
• 營運獎金：秉持利潤共享的精神，每年根據公司獲利狀況，提撥不低於 1% 比率作為員工酬勞及獎金，以激勵員工持續創新、團隊合作
• 專利獎金：為鼓勵同仁勇於創新，公司提供獎金予提出申請及通過專利之同仁
   

優於法令的福利制度

原相科技依照勞委會頒布「職工福利委員會管理辦法」，委員由公司各部門推派代表擔任，並配有總幹事統籌處理會務，透過不定期會議討論與規劃完善福利措施及活動，建立企業整體福利政策，致力提供多元福利項目、舒適安全的工作及休閒環境，在福利政策上持續努力。

除法定標準外，公司提供更多符合同仁需求的福利制度，如保留原國定假日作為彈性休假日、保險、各項補助金、特約商店折扣等，給予員工具有保障的工作生活條件，以達到「工作與生活平衡」的目的。

退休計畫

原相科技依據「勞動基準法」及「勞工退休金條例」訂定員工退休辦法，提供穩固的退休金提撥與給付，海外據點亦就當地員工每月薪資總額之特定比率提撥退休金。公司每年透過專業的會計師顧問，進行舊制退休準備金的精算，以確認足額提撥，保障同仁未來請領退休金的權益。