企業永續政策

企業永續政策

原相科技為善盡企業公民責任,秉持取之於社會、用之於社會理念, 並促進經濟、社會與環境生態之平衡及永續發展,我們依據《上市上櫃公司企業社會責任實務守則》同時參酌《 RBA 責任商業聯盟其行為準則》 ,訂定原相公司「企業社會責任政策」,確保全體同仁遵守,做為長期推動企業社會責任之指導原則。(2021年更名為企業永續政策)

  1. 以誠信經營為原則,反對任何形式的貪污、貪腐與賄賂,要求全體員工共同遵「誠信經營守則」以及「道德行為準則」。
    • 公司承諾員工與管理階層在商業行為時能秉持誠信與清廉
    • 公司反對任何形式的貪污,包括敲詐、勒索、行賄、侵占公款等

  2. 落實公司治理,遵守各項法令規定,提升營運資訊透明,充分考量利害關係人 (包括員工、客戶、供應商、社區及環境等)權益及影響。
    • 公司依照法規公開有關商業活動、組織結構、財務狀況等資訊,每年公開年報與財報於公司網站與公開資訊觀測站。
    • 公司獨立董事強調獨立性與專業性,妥善規劃企業創新發展策略、有效監督、維護股東權益。

  3. 深化客戶夥伴關係,提供客戶高價值服務,致力於公司永續經營與發展。
    • 公司非常重視客戶關係,經營夥伴關係,共創雙贏追求雙方最大利益。
    • 持續研發新技術與開發新應用,提供人類更便捷之生活,也提供客戶最完整的系統設計支援及服務。

  4. 追求環境永續,建立品質與無有害物質政策,確保產品綠色設計及生產的實現。推動節能減碳,採行各項管理措施,降低營運對環境之衝擊。
    • 公司透過管理來因應氣候變遷,減少能源浪費,推動廢棄物減量,減塑活動,且呼應在地環境保護議題與活動。
    • 要求公司的所有供應商遵守原相無有害物質政策,將生產對環境的衝擊降至最低。

  5. 體現企業價值與承諾,視員工為企業最重要資產,秉持全員共創、共享,並營造健康安全的職場環境。
    • 公司視員工為最重要的資產,提供具競爭力之薪資,也為員工健康把關,打造安全的工作環境。
    • 重視員工權益,尊重無歧視地對待,不容許任何不人道的待遇;另外員工酬勞與工時均遵守當地法令規定,決不雇用童工。

  6. 支持產業人才培育,與大專院校或組織合作,提供多元長期合作模式,培養學用合一之青年學子。
    • 公司關注半導體人才之培養,與大專院校產學合作,不定期至學校分享公司業界經驗,培養學生能學用合一,為台灣下一代培育人才,也為企業永續奠下良好基礎。

  7. 結合志工團隊與公司資源,積極關懷弱勢團體、參與社會公益活動,創造與在地社區及社會共榮共好。
    • 積極參與社會公益活動,特別是在地社區之弱勢團體,提供長期且持續之協助、從上到下來回應社會與在地社區需求。

  8. 與股東及員工共享經營成果,並盡最大努力回饋社會。
    • 公司秉持取之於社會、用之於社會理念,與股東及員工共享經營成果,並全力實踐企業社會責任。

企業永續委員會

原相科技於2020年訂定「企業社會責任政策」並同步成立「企業社會責任委員會」,建立公司的企業社會責任管理體系;並由總經理擔任委員會主委,轄下設置一名總幹事負責督導與執行CSR以及RBA相關事務(2021年已更名為企業永續委員會)。

2021年公司響應金管會推動的「公司治理3.0—永續發展藍圖」,將公司的企業社會責任政策與企業社會責任委員會分別更名為「企業永續政策」及「企業永續委員會」,以符合整體國際趨勢與實務。

 


通過 RBA VAP稽核

原相科技於 2022 年1月進行責任商業聯盟有效性驗證稽核 (RBA VAP, Validated Audit Program),並且達到 188.7 分 (滿分200)。公司堅持與上游客戶及下游供應商共同建構責任供應鏈的方向,依責任商業聯盟行為準則,確保公司符合相關 RBA 規定並謹守最高標準。




 

人權政策

原相科技重視人權價值,並落實於每日的營運活動。我們遵守國際人權規範,支持員工應有的國際人權保障,並待之以平等、尊嚴與尊重。我們不容忍任何職場歧視或不人道的待遇,例如性騷擾、體罰、心理脅迫或言語辱罵等。
 
原相遵循法令規定,並且按最高主管指示訂定及執行「人權政策」。我們於招募政策中明訂「不僱用童工」、不以任何方式強迫或威脅人員提供非自願性的勞務,並確保員工皆為自願受僱且可自由終止僱傭關係。透過努力打造安全和友善的工作環境,我們貫徹對人權的堅持。



原相科技遵循並支持聯合國『世界人權宣言』、『聯合國全球盟約』、『國際勞動組織公約』各項國際人權公約,落實『責任商業聯盟及其行為準則』,特訂定人權政策,致力保障員工基本人權,且平等尊重所有員工。此政策適用原相科技及其子公司與海外營運據點,並期許原相供應商、客戶與合作夥伴等遵守以下原則,共同維護人權:
  • 營造安全、衛生、健康之工作環境
  • 禁用童工
  • 禁止強迫勞動
  • 反對歧視、霸凌與騷擾
  • 尊重職場平權,確保均等的工作機會
  • 建立多元溝通管道
  • 定期檢視與改善相關制度與作為
人權政策
 
 

人權評估與因應


原相科技面對公司以及全球據點的人權議題,不僅要求同仁遵守國際人權規範與當地法令,「企業社會責任委員會」更定期進行人權評估,規劃宣導主題,檢視潛在風險,並執行風險控管與措施。我們經由多元溝通管道、員工意見信箱、新人關懷訪談及員工滿意度調查等來收集或瞭解人權議題,辨識人權風險,同時定期鑑別員工職安衛風險,並委託第三方驗證機構進行稽核,提供稽核結果給公司管理階層以及外部客戶;此外原相科技也積極與供應商合作,要求其重視員工人權、合理工時、禁用童工及性別平等議題,並不定期稽核供應商來避免因人權問題造成的風險。

 

教育訓練


原相科技定期透過教育訓練向員工宣導公司「人權政策」以及「企業社會責任政策」,清楚傳達公司致力於實踐企業社會責任,支持員工人權、健康與安全環境來體現企業價值與承諾,另外公司也訂定人員遴選政策(禁童工)、性騷擾防治辦法,決不容許任何不人道的待遇,包括:性騷擾、體罰、歧視、心理脅迫或言語辱罵等,以實際作為來維護人權。
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