企業永續管理
企業永續政策
原相科技為善盡企業公民責任，秉持取之於社會、用之於社會理念， 並促進經濟、社會與環境生態之平衡及永續發展，我們依據《上市上櫃公司企業社會責任實務守則》同時參酌《 RBA 責任商業聯盟其行為準則》 ，訂定原相公司「企業社會責任政策」，確保全體同仁遵守，做為長期推動企業社會責任之指導原則。(2021年更名為企業永續政策)
- 以誠信經營為原則，反對任何形式的貪污、貪腐與賄賂，要求全體員工共同遵「誠信經營守則」以及「道德行為準則」。
- 公司承諾員工與管理階層在商業行為時能秉持誠信與清廉
- 公司反對任何形式的貪污，包括敲詐、勒索、行賄、侵占公款等
- 落實公司治理，遵守各項法令規定，提升營運資訊透明，充分考量利害關係人 (包括員工、客戶、供應商、社區及環境等)權益及影響。
- 公司依照法規公開有關商業活動、組織結構、財務狀況等資訊，每年公開年報與財報於公司網站與公開資訊觀測站。
- 公司獨立董事強調獨立性與專業性，妥善規劃企業創新發展策略、有效監督、維護股東權益。
- 深化客戶夥伴關係，提供客戶高價值服務，致力於公司永續經營與發展。
- 公司非常重視客戶關係，經營夥伴關係，共創雙贏追求雙方最大利益。
- 持續研發新技術與開發新應用，提供人類更便捷之生活，也提供客戶最完整的系統設計支援及服務。
- 追求環境永續，建立品質與無有害物質政策，確保產品綠色設計及生產的實現。推動節能減碳，採行各項管理措施，降低營運對環境之衝擊。
- 公司透過管理來因應氣候變遷，減少能源浪費，推動廢棄物減量，減塑活動，且呼應在地環境保護議題與活動。
- 要求公司的所有供應商遵守原相無有害物質政策，將生產對環境的衝擊降至最低。
- 體現企業價值與承諾，視員工為企業最重要資產，秉持全員共創、共享，並營造健康安全的職場環境。
- 公司視員工為最重要的資產，提供具競爭力之薪資，也為員工健康把關，打造安全的工作環境。
- 重視員工權益，尊重無歧視地對待，不容許任何不人道的待遇；另外員工酬勞與工時均遵守當地法令規定，決不雇用童工。
- 支持產業人才培育，與大專院校或組織合作，提供多元長期合作模式，培養學用合一之青年學子。
- 公司關注半導體人才之培養，與大專院校產學合作，不定期至學校分享公司業界經驗，培養學生能學用合一，為台灣下一代培育人才，也為企業永續奠下良好基礎。
- 結合志工團隊與公司資源，積極關懷弱勢團體、參與社會公益活動，創造與在地社區及社會共榮共好。
- 積極參與社會公益活動，特別是在地社區之弱勢團體，提供長期且持續之協助、從上到下來回應社會與在地社區需求。
- 與股東及員工共享經營成果，並盡最大努力回饋社會。
- 公司秉持取之於社會、用之於社會理念，與股東及員工共享經營成果，並全力實踐企業社會責任。
企業永續委員會
原相科技於2020年訂定「企業社會責任政策」並同步成立「企業社會責任委員會」，建立公司的企業社會責任管理體系；並由總經理擔任委員會主委，轄下設置一名總幹事負責督導與執行CSR以及RBA相關事務(2021年已更名為企業永續委員會)。2021年公司響應金管會推動的「公司治理3.0—永續發展藍圖」，將公司的企業社會責任政策與企業社會責任委員會分別更名為「企業永續政策」及「企業永續委員會」，以符合整體國際趨勢與實務。
通過 RBA VAP稽核
原相科技於 2022 年1月進行責任商業聯盟有效性驗證稽核 (RBA VAP, Validated Audit Program)，並且達到 188.7 分 (滿分200)。公司堅持與上游客戶及下游供應商共同建構責任供應鏈的方向，依責任商業聯盟行為準則，確保公司符合相關 RBA 規定並謹守最高標準。
人權政策
原相科技重視人權價值，並落實於每日的營運活動。我們遵守國際人權規範，支持員工應有的國際人權保障，並待之以平等、尊嚴與尊重。我們不容忍任何職場歧視或不人道的待遇，例如性騷擾、體罰、心理脅迫或言語辱罵等。原相遵循法令規定，並且按最高主管指示訂定及執行「人權政策」。我們於招募政策中明訂「不僱用童工」、不以任何方式強迫或威脅人員提供非自願性的勞務，並確保員工皆為自願受僱且可自由終止僱傭關係。透過努力打造安全和友善的工作環境，我們貫徹對人權的堅持。
原相科技遵循並支持聯合國『世界人權宣言』、『聯合國全球盟約』、『國際勞動組織公約』各項國際人權公約，落實『責任商業聯盟及其行為準則』，特訂定人權政策，致力保障員工基本人權，且平等尊重所有員工。此政策適用原相科技及其子公司與海外營運據點，並期許原相供應商、客戶與合作夥伴等遵守以下原則，共同維護人權：
- 營造安全、衛生、健康之工作環境
- 禁用童工
- 禁止強迫勞動
- 反對歧視、霸凌與騷擾
- 尊重職場平權，確保均等的工作機會
- 建立多元溝通管道
- 定期檢視與改善相關制度與作為
人權評估與因應
原相科技面對公司以及全球據點的人權議題，不僅要求同仁遵守國際人權規範與當地法令，「企業社會責任委員會」更定期進行人權評估，規劃宣導主題，檢視潛在風險，並執行風險控管與措施。我們經由多元溝通管道、員工意見信箱、新人關懷訪談及員工滿意度調查等來收集或瞭解人權議題，辨識人權風險，同時定期鑑別員工職安衛風險，並委託第三方驗證機構進行稽核，提供稽核結果給公司管理階層以及外部客戶；此外原相科技也積極與供應商合作，要求其重視員工人權、合理工時、禁用童工及性別平等議題，並不定期稽核供應商來避免因人權問題造成的風險。
教育訓練
原相科技定期透過教育訓練向員工宣導公司「人權政策」以及「企業社會責任政策」，清楚傳達公司致力於實踐企業社會責任，支持員工人權、健康與安全環境來體現企業價值與承諾，另外公司也訂定人員遴選政策(禁童工)、性騷擾防治辦法，決不容許任何不人道的待遇，包括：性騷擾、體罰、歧視、心理脅迫或言語辱罵等，以實際作為來維護人權。