友善职场

 

人权政策

 

原相科技重视人权价值，并落实于每日的营运活动。我们遵守国际人权规范，支持员工应有的国际人权保障，并待之以平等、尊严与尊重。我们不容忍任何职场歧视或不人道的待遇，例如性骚扰、体罚、心理胁迫或言语辱骂等。

原相遵循法令规定，并且按最高主管指示订定及执行「人权政策」。我们于招募政策中明订「不雇用童工」、不以任何方式强迫或威胁人员提供非自愿性的劳务，并确保员工皆为自愿受雇且可自由终止雇佣关系。透过努力打造安全和友善的工作环境，我们贯彻对人权的坚持。

原相科技遵循并支持联合国『世界人权宣言』、『联合国全球盟约』、『国际劳动组织公约』各项国际人权公约，落实『责任商业联盟及其行为准则』，特订定人权政策，致力保障员工基本人权并且平等尊重所有员工。此政策适用原相科技及其子公司与海外营运据点，并期许原相供应商、客户与合作伙伴等遵守下列七项原则，共同维护人权。

 

人权评估与因应

 

原相科技面对公司以及全球据点的人权议题，不仅要求同仁遵守国际人权规范与当地法令，「企业社会责任委员会」更定期进行人权评估，规划宣导主题，检视潜在风险，并执行风险控管与措施。我们经由多元沟通管道、员工意见信箱、新人关怀访谈及员工满意度调查等来收集或了解人权议题，辨识人权风险，同时定期鉴别员工职安卫风险，并委托第三方验证机构进行稽核，提供稽核结果给公司管理阶层以及外部客户；此外原相科技也积极与供应商合作，要求其重视员工人权、合理工时、禁用童工及性别平等议题，并不定期稽核供应商来避免因人权问题造成的风险。
 

教育训练

 

原相科技定期透过教育训练向员工宣导公司「人权政策」以及「企业社会责任政策」，清楚传达公司致力于实践企业社会责任，支持员工人权、健康与安全环境来体现企业价值与承诺，另外公司也订定人员遴选政策(禁童工)、性骚扰防治办法，决不容许任何不人道的待遇，包括：性骚扰、体罚、歧视、心理胁迫或言语辱骂等，以实际作为来维护人权。

 

安全工作环境

 

原相科技环境安全卫生管理依循政府法令法规、ISO 14001 及 ISO 45001 国际标准的精神，落实公司及供应商管理环安卫管理，以展现对于业界标准、客户期望及公司政策的满足。公司为专业IC设计公司，主要制造生产流程均委外专业代工厂，无任何制程之污染源，对环境的影响主要为事业废弃物(废事业五金及包装材)之储存及管理。公司之事业废弃物委由专业合格之废弃物处理公司并跟地方政府申请许可运送终端处理，所有垃圾去处流向完全清楚。公司内部对于员工产生的生活垃圾亦进行垃圾资源回收分类，期减少废弃物的量并进行回收再利用减少对环境的冲击善尽社会责任。

原相科技重视员工环境安全，对环境安全要求均依建筑法规每二年委由建筑师针对公司建筑物防火避难设施与设备安全进行检查，确保建物安全性；每年依消防法规进行消防安全设备检修，确保所有消防设备之安全及可使用；每半年进行办公室环境CO2及照明检测，让员工处于舒适环境并降低职业灾害率发生。

   
 

人员安全

 

原相科技对于新人报到进入职场前进行劳工安全卫生训练并留记录，每半年进行对于新进人员及在职人员进行消防演练，并定期进行员工AED训练及演练，除了训练员工救火逃生外，让员工模拟使用AED当人员发生意外可争取救援时间。公司使员工了解环境安全卫生法规、政策及公司的环境安全卫生承诺，从而落实环境及安全卫生目标，并遵守环境安全卫生手册。
 

顺畅的沟通管道

 

我们重视与公司与同仁之间的和谐关系，故建构多元、畅通的双向沟通管道，让公司资讯可精准、迅速地传达予同仁，同仁的声音也能获得回应。以「聆听」、「处理」、「回应」三原则，于内网设置员工意见反应区、员工沟通信箱，让同仁可以提出对工作环境、公司制度之建议，并且公司在聆听并充分理解同仁意见后，即时转交权责单位如期处理及提出改善方案。