优渥薪资福利

具竞争力的薪酬

面对全球科技市场的激烈竞争,优秀人才的吸引及留任成为企业必须正视的议题,提供具竞争性的薪酬为企业重视的要务之一。原相科技提供优于IC设计同业平均薪酬之薪资,使优秀人才成为公司永续成长的最佳动力。

固定薪资:保障14个月基本薪资并每年调薪,联结个人绩效,以确保员工的努力与成果能即时得到回馈。
营运奖金:秉持利润共享的精神,每年根据公司营运收入,提拨比率作为员工酬劳及奖金,以激励员工持续创新、团队合作。
专利奖金:为鼓励同仁勇于创新,公司提供奖金予提出申请及通过专利之同仁。
 

优于法令的福利制度

原相科技依照劳委会颁布「职工福利委员会管理办法」,委员由公司各部门推派代表担任,并配有总干事统筹处理会务,透过不定期会议讨论与规划完善福利措施及活动,建立企业整体福利政策,致力提供多元福利项目、舒适安全的工作及休闲环境,在福利政策上持续努力。
除法定标准外,公司提供更多符合同仁需求的福利制度,如保留原国定假日作为弹性休假日、保险、各项补助金、特约商店折扣等,给予员工具有保障的工作生活条件,以达到「工作与生活平衡」的目的。

 

Insurances 保险保障

  • 劳保
  • 健保
  • 团保
  • 癌症保险
  • 意外保险

Insurances特别补助金

  • 生日及五一劳动礼券
  • 婚丧喜庆补助
  • 生育补助
  • 旅游补助
  • 餐费补助
  • 训练补助
  • 部门活动费补助

Insurances福利设施

  • 员工自助餐厅
  • 室内篮羽球场
  • 健身房
  • 阅览室

Insurances生活照顾

  • 员工年度健康检查
  • 医师临场服务
  • 健康促进活动
  • 视障按摩服务
  • 免费咖啡、茶点
  • 庆生会
 

退休计画

原相科技依据「劳动基准法」及「劳工退休金条例」订定员工退休办法,提供稳固的退休金提拨与给付,海外据点亦就当地员工每月薪资总额之特定比率提拨退休金。公司每年透过专业的会计师顾问,进行旧制退休准备金的精算,以确认足额提拨,保障同仁未来请领退休金的权益。

 
依据「劳动基准法」提拨之退休准备金之福利计画
作法
  • 1
    针对具旧制退休资格之同仁,按旧制前服务年资计算退休金给付。
  • 2
    符合旧制资格者,公司按月旧薪资总额2%提拨退休金,以劳工退休准备金监督委员会名义专务储存于台湾银行之专户。
  • 3
    退休金之给付依服务年资之基数与其平均用工资计算。
  • 4
    15年以内年资,满一年给予2个基数;超过15年以上年资,每满一年给予1个基数,最高45个基数为限。
依据「劳工退休金条例」提拨之退新金之福利计划
作法
  • 1
    依员工每月薪资之6%提拨退休金至劳工保险局之个人帐户
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