企业永续管理
企业永续政策
原相科技为善尽企业公民责任，秉持取之于社会、用之于社会理念， 并促进经济、社会与环境生态之平衡及永续发展，我们依据《上市上柜公司企业社会责任实务守则》同时参酌《 RBA 责任商业联盟其行为准则》 ，订定原相公司「企业社会责任政策」，确保全体同仁遵守，做为长期推动企业社会责任之指导原则。 (2021年更名为企业永续政策)
- 以诚信经营为原则，反对任何形式的贪污、贪腐与贿赂，要求全体员工共同遵「诚信经营守则」以及「道德行为准则」。
- 公司承诺员工与管理阶层在商业行为时能秉持诚信与清廉
- 公司反对任何形式的贪污，包括敲诈、勒索、行贿、侵占公款等
- 落实公司治理，遵守各项法令规定，提升营运资讯透明，充分考量利害关系人 (包括员工、客户、供应商、社区及环境等)权益及影响。
- 公司依照法规公开有关商业活动、组织结构、财务状况等资讯，每年公开年报与财报于公司网站与公开资讯观测站。
- 公司独立董事强调独立性与专业性，妥善规划企业创新发展策略、有效监督、维护股东权益。
- 深化客户伙伴关系，提供客户高价值服务，致力于公司永续经营与发展。
- 公司非常重视客户关系，经营伙伴关系，共创双赢追求双方最大利益。
- 持续研发新技术与开发新应用，提供人类更便捷之生活，也提供客户最完整的系统设计支援及服务。
- 追求环境永续，建立品质与无有害物质政策，确保产品绿色设计及生产的实现。推动节能减碳，采行各项管理措施，降低营运对环境之冲击。
- 公司透过管理来因应气候变迁，减少能源浪费，推动废弃物减量，减塑活动，且呼应在地环境保护议题与活动。
- 要求公司的所有供应商遵守原相无有害物质政策，将生产对环境的冲击降至最低。
- 体现企业价值与承诺，视员工为企业最重要资产，秉持全员共创、共享，并营造健康安全的职场环境。
- 公司视员工为最重要的资产，提供具竞争力之薪资，也为员工健康把关，打造安全的工作环境。
- 重视员工权益，尊重无歧视地对待，不容许任何不人道的待遇；另外员工酬劳与工时均遵守当地法令规定，决不雇用童工。
- 支持产业人才培育，与大专院校或组织合作，提供多元长期合作模式，培养学用合一之青年学子。
- 公司关注半导体人才之培养，与大专院校产学合作，不定期至学校分享公司业界经验，培养学生能学用合一，为台湾下一代培育人才，也为企业永续奠下良好基础。
- 结合志工团队与公司资源，积极关怀弱势团体、参与社会公益活动，创造与在地社区及社会共荣共好。
- 积极参与社会公益活动，特别是在地社区之弱势团体，提供长期且持续之协助、从上到下来回应社会与在地社区需求。
- 与股东及员工共享经营成果，并尽最大努力回馈社会。
- 公司秉持取之于社会、用之于社会理念，与股东及员工共享经营成果，并全力实践企业社会责任。
企业永续委员会
原相科技于2020年订定「企业社会责任政策」并同步成立「企业社会责任委员会」，建立公司的企业社会责任管理体系；并由总经理担任委员会主委，辖下设置一名总干事负责督导与执行CSR以及RBA相关事务(2021年已更名为企业永续委员会)。2021年公司响应金管会推动的「公司治理3.0—永续发展蓝图」，将公司的企业社会责任政策与企业社会责任委员会分别更名为「企业永续政策」及「企业永续委员会」，以符合整体国际趋势与实务。
通过 RBA VAP 稽核
原相科技于 2022 年1月进行责任商业联盟有效性验证稽核 (RBA VAP, Validated Audit Program)，并且达到 188.7 分 (满分200)。公司坚持与上游客户及下游供应商共同建构责任供应链的方向，依责任商业联盟行为准则，确保公司符合相关 RBA 规定并谨守最高标准。
人权政策
原相科技重视人权价值，并落实于每日的营运活动。我们遵守国际人权规范，支持员工应有的国际人权保障，并待之以平等、尊严与尊重。我们不容忍任何职场歧视或不人道的待遇，例如性骚扰、体罚、心理胁迫或言语辱骂等。原相遵循法令规定，并且按最高主管指示订定及执行「人权政策」。我们于招募政策中明订「不雇用童工」、不以任何方式强迫或威胁人员提供非自愿性的劳务，并确保员工皆为自愿受雇且可自由终止雇佣关系。透过努力打造安全和友善的工作环境，我们贯彻对人权的坚持。
原相科技遵循并支持联合国『世界人权宣言』、『联合国全球盟约』、『国际劳动组织公约』各项国际人权公约，落实『责任商业联盟及其行为准则』，特订定人权政策，致力保障员工基本人权，且平等尊重所有员工。此政策适用原相科技及其子公司与海外营运据点，并期许原相供应商、客户与合作伙伴等遵守以下原则，共同维护人权：
- 营造安全、卫生、健康之工作环境
- 禁用童工
- 禁止强迫劳动
- 反对歧视、霸凌与骚扰
- 尊重职场平权，确保均等的工作机会
- 建立多元沟通管道
- 定期检视与改善相关制度与作为
人权评估与因应
原相科技面对公司以及全球据点的人权议题，不仅要求同仁遵守国际人权规范与当地法令，「企业社会责任委员会」更定期进行人权评估，规划宣导主题，检视潜在风险，并执行风险控管与措施。我们经由多元沟通管道、员工意见信箱、新人关怀访谈及员工满意度调查等来收集或了解人权议题，辨识人权风险，同时定期鉴别员工职安卫风险，并委托第三方验证机构进行稽核，提供稽核结果给公司管理阶层以及外部客户；此外原相科技也积极与供应商合作，要求其重视员工人权、合理工时、禁用童工及性别平等议题，并不定期稽核供应商来避免因人权问题造成的风险。
教育训练
原相科技定期透过教育训练向员工宣导公司「人权政策」以及「企业社会责任政策」，清楚传达公司致力于实践企业社会责任，支持员工人权、健康与安全环境来体现企业价值与承诺，另外公司也订定人员遴选政策(禁童工)、性骚扰防治办法，决不容许任何不人道的待遇，包括：性骚扰、体罚、歧视、心理胁迫或言语辱骂等，以实际作为来维护人权。