企业永续政策

企业永续政策

原相科技为善尽企业公民责任,秉持取之于社会、用之于社会理念, 并促进经济、社会与环境生态之平衡及永续发展,我们依据《上市上柜公司企业社会责任实务守则》同时参酌《 RBA 责任商业联盟其行为准则》 ,订定原相公司「企业社会责任政策」,确保全体同仁遵守,做为长期推动企业社会责任之指导原则。 (2021年更名为企业永续政策)

  1. 以诚信经营为原则,反对任何形式的贪污、贪腐与贿赂,要求全体员工共同遵「诚信经营守则」以及「道德行为准则」。
    • 公司承诺员工与管理阶层在商业行为时能秉持诚信与清廉
    • 公司反对任何形式的贪污,包括敲诈、勒索、行贿、侵占公款等

  2. 落实公司治理,遵守各项法令规定,提升营运资讯透明,充分考量利害关系人 (包括员工、客户、供应商、社区及环境等)权益及影响。
    • 公司依照法规公开有关商业活动、组织结构、财务状况等资讯,每年公开年报与财报于公司网站与公开资讯观测站。
    • 公司独立董事强调独立性与专业性,妥善规划企业创新发展策略、有效监督、维护股东权益。

  3. 深化客户伙伴关系,提供客户高价值服务,致力于公司永续经营与发展。
    • 公司非常重视客户关系,经营伙伴关系,共创双赢追求双方最大利益。
    • 持续研发新技术与开发新应用,提供人类更便捷之生活,也提供客户最完整的系统设计支援及服务。

  4. 追求环境永续,建立品质与无有害物质政策,确保产品绿色设计及生产的实现。推动节能减碳,采行各项管理措施,降低营运对环境之冲击。
    • 公司透过管理来因应气候变迁,减少能源浪费,推动废弃物减量,减塑活动,且呼应在地环境保护议题与活动。
    • 要求公司的所有供应商遵守原相无有害物质政策,将生产对环境的冲击降至最低。

  5. 体现企业价值与承诺,视员工为企业最重要资产,秉持全员共创、共享,并营造健康安全的职场环境。
    • 公司视员工为最重要的资产,提供具竞争力之薪资,也为员工健康把关,打造安全的工作环境。
    • 重视员工权益,尊重无歧视地对待,不容许任何不人道的待遇;另外员工酬劳与工时均遵守当地法令规定,决不雇用童工。

  6. 支持产业人才培育,与大专院校或组织合作,提供多元长期合作模式,培养学用合一之青年学子。
    • 公司关注半导体人才之培养,与大专院校产学合作,不定期至学校分享公司业界经验,培养学生能学用合一,为台湾下一代培育人才,也为企业永续奠下良好基础。

  7. 结合志工团队与公司资源,积极关怀弱势团体、参与社会公益活动,创造与在地社区及社会共荣共好。
    • 积极参与社会公益活动,特别是在地社区之弱势团体,提供长期且持续之协助、从上到下来回应社会与在地社区需求。

  8. 与股东及员工共享经营成果,并尽最大努力回馈社会。
    • 公司秉持取之于社会、用之于社会理念,与股东及员工共享经营成果,并全力实践企业社会责任。

企业永续委员会

原相科技于2020年订定「企业社会责任政策」并同步成立「企业社会责任委员会」,建立公司的企业社会责任管理体系;并由总经理担任委员会主委,辖下设置一名总干事负责督导与执行CSR以及RBA相关事务(2021年已更名为企业永续委员会)。

2021年公司响应金管会推动的「公司治理3.0—永续发展蓝图」,将公司的企业社会责任政策与企业社会责任委员会分别更名为「企业永续政策」及「企业永续委员会」,以符合整体国际趋势与实务。




通过 RBA VAP 稽核

原相科技于 2022 年1月进行责任商业联盟有效性验证稽核 (RBA VAP, Validated Audit Program),并且达到 188.7 分 (满分200)。公司坚持与上游客户及下游供应商共同建构责任供应链的方向,依责任商业联盟行为准则,确保公司符合相关 RBA 规定并谨守最高标准。




人权政策

原相科技重视人权价值,并落实于每日的营运活动。我们遵守国际人权规范,支持员工应有的国际人权保障,并待之以平等、尊严与尊重。我们不容忍任何职场歧视或不人道的待遇,例如性骚扰、体罚、心理胁迫或言语辱骂等。

原相遵循法令规定,并且按最高主管指示订定及执行「人权政策」。我们于招募政策中明订「不雇用童工」、不以任何方式强迫或威胁人员提供非自愿性的劳务,并确保员工皆为自愿受雇且可自由终止雇佣关系。透过努力打造安全和友善的工作环境,我们贯彻对人权的坚持。



原相科技遵循并支持联合国『世界人权宣言』、『联合国全球盟约』、『国际劳动组织公约』各项国际人权公约,落实『责任商业联盟及其行为准则』,特订定人权政策,致力保障员工基本人权,且平等尊重所有员工。此政策适用原相科技及其子公司与海外营运据点,并期许原相供应商、客户与合作伙伴等遵守以下原则,共同维护人权:
  • 营造安全、卫生、健康之工作环境
  • 禁用童工
  • 禁止强迫劳动
  • 反对歧视、霸凌与骚扰
  • 尊重职场平权,确保均等的工作机会
  • 建立多元沟通管道
  • 定期检视与改善相关制度与作为
人权政策
 
 

人权评估与因应


原相科技面对公司以及全球据点的人权议题,不仅要求同仁遵守国际人权规范与当地法令,「企业社会责任委员会」更定期进行人权评估,规划宣导主题,检视潜在风险,并执行风险控管与措施。我们经由多元沟通管道、员工意见信箱、新人关怀访谈及员工满意度调查等来收集或了解人权议题,辨识人权风险,同时定期鉴别员工职安卫风险,并委托第三方验证机构进行稽核,提供稽核结果给公司管理阶层以及外部客户;此外原相科技也积极与供应商合作,要求其重视员工人权、合理工时、禁用童工及性别平等议题,并不定期稽核供应商来避免因人权问题造成的风险。

 

教育训练


原相科技定期透过教育训练向员工宣导公司「人权政策」以及「企业社会责任政策」,清楚传达公司致力于实践企业社会责任,支持员工人权、健康与安全环境来体现企业价值与承诺,另外公司也订定人员遴选政策(禁童工)、性骚扰防治办法,决不容许任何不人道的待遇,包括:性骚扰、体罚、歧视、心理胁迫或言语辱骂等,以实际作为来维护人权。
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