原相科技重視人權價值，並落實於每日的營運活動。我們遵守國際人權規範，支持員工應有的國際人權保障，並待之以平等、尊嚴與尊重。我們不容忍任何職場歧視或不人道的待遇，例如性騷擾、體罰、心理脅迫或言語辱罵等。
 
原相遵循法令規定，並且按最高主管指示訂定及執行「人權政策」。我們於招募政策中明訂「不僱用童工」、不以任何方式強迫或威脅人員提供非自願性的勞務，並確保員工皆為自願受僱且可自由終止僱傭關係。透過努力打造安全和友善的工作環境，我們貫徹對人權的堅持。



原相科技遵循並支持聯合國『世界人權宣言』、『聯合國全球盟約』、『國際勞動組織公約』各項國際人權公約，落實『責任商業聯盟及其行為準則』，特訂定人權政策，致力保障員工基本人權，且平等尊重所有員工。此政策適用原相科技及其子公司與海外營運據點，並期許原相供應商、客戶與合作夥伴等遵守以下原則，共同維護人權：

• 營造安全、衛生、健康之工作環境
• 禁用童工
• 禁止強迫勞動
• 反對歧視、霸凌與騷擾
• 尊重職場平權，確保均等的工作機會
• 建立多元溝通管道
• 定期檢視與改善相關制度與作為

人權政策

人權評估與因應

原相科技面對公司以及全球據點的人權議題，不僅要求同仁遵守國際人權規範與當地法令，
「企業社會責任委員會」更定期進行人權評估，規劃宣導主題，檢視潛在風險，並執行風險控管與措施。我們經由多元溝通
管道、員工意見信箱、新人關懷訪談及員工滿意度調查等來收集或瞭解人權議題，辨識人權風險，同時定期鑑別員工職安衛
風險，並委託第三方驗證機構進行稽核，提供稽核結果給公司管理階層以及外部客戶；此外原相科技也積極與供應商合作，
要求其重視員工人權、合理工時、禁用童工及性別平等議題，並不定期稽核供應商來避免因人權問題造成的風險。

教育訓練

原相科技定期透過教育訓練向員工宣導公司「人權政策」以及「企業社會責任政策」，清楚傳達公司致力於實踐企業社會責
任，支持員工人權、健康與安全環境來體現企業價值與承諾，另外公司也訂定人員遴選政策(禁童工)、性騷擾防治辦法，
決不容許任何不人道的待遇，包括：性騷擾、體罰、歧視、心理脅迫或言語辱罵等，以實際作為來維護人權。