友善職場

 

人權政策

 

原相科技重視人權價值，並落實於每日的營運活動。我們遵守國際人權規範，支持員工應有的國際人權保障，並待之以平等、尊嚴與尊重。我們不容忍任何職場歧視或不人道的待遇，例如性騷擾、體罰、心理脅迫或言語辱罵等。

原相遵循法令規定，並且按最高主管指示訂定及執行「人權政策」。我們於招募政策中明訂「不僱用童工」、不以任何方式強迫或威脅人員提供非自願性的勞務，並確保員工皆為自願受僱且可自由終止僱傭關係。透過努力打造安全和友善的工作環境，我們貫徹對人權的堅持。

原相科技遵循並支持聯合國『世界人權宣言』、『聯合國全球盟約』、『國際勞動組織公約』各項國際人權公約，落實『責任商業聯盟及其行為準則』，特訂定人權政策，致力保障員工基本人權並且平等尊重所有員工。此政策適用原相科技及其子公司與海外營運據點，並期許原相供應商、客戶與合作夥伴等遵守下列七項原則，共同維護人權。

 

人權評估與因應

 

原相科技面對公司以及全球據點的人權議題，不僅要求同仁遵守國際人權規範與當地法令，「企業社會責任委員會」更定期進行人權評估，規劃宣導主題，檢視潛在風險，並執行風險控管與措施。我們經由多元溝通管道、員工意見信箱、新人關懷訪談及員工滿意度調查等來收集或瞭解人權議題，辨識人權風險，同時定期鑑別員工職安衛風險，並委託第三方驗證機構進行稽核，提供稽核結果給公司管理階層以及外部客戶；此外原相科技也積極與供應商合作，要求其重視員工人權、合理工時、禁用童工及性別平等議題，並不定期稽核供應商來避免因人權問題造成的風險。
 

教育訓練

 

原相科技定期透過教育訓練向員工宣導公司「人權政策」以及「企業社會責任政策」，清楚傳達公司致力於實踐企業社會責任，支持員工人權、健康與安全環境來體現企業價值與承諾，另外公司也訂定人員遴選政策(禁童工)、性騷擾防治辦法，決不容許任何不人道的待遇，包括：性騷擾、體罰、歧視、心理脅迫或言語辱罵等，以實際作為來維護人權。

 

安全工作環境

 

原相科技環境安全衛生管理依循政府法令法規、ISO 14001 及 ISO 45001 國際標準的精神，落實公司及供應商管理環安衛管理，以展現對於業界標準、客戶期望及公司政策的滿足。公司為專業IC設計公司，主要製造生產流程均委外專業代工廠，無任何製程之汙染源，對環境的影響主要為事業廢棄物(廢事業五金及包裝材)之儲存及管理。公司之事業廢棄物委由專業合格之廢棄物處理公司並跟地方政府申請許可運送終端處理，所有垃圾去處流向完全清楚。公司內部對於員工產生的生活垃圾亦進行垃圾資源回收分類，期減少廢棄物的量並進行回收再利用減少對環境的衝擊善盡社會責任。

原相科技重視員工環境安全，對環境安全要求均依建築法規每二年委由建築師針對公司建築物防火避難設施與設備安全進行檢查，確保建物安全性；每年依消防法規進行消防安全設備檢修，確保所有消防設備之安全及可使用；每半年進行辦公室環境CO2及照明檢測，讓員工處於舒適環境並降低職業災害率發生。

   
 

人員安全

 

原相科技對於新人報到進入職場前進行勞工安全衛生訓練並留記錄，每半年進行對於新進人員及在職人員進行消防演練，並定期進行員工AED訓練及演練，除了訓練員工救火逃生外，讓員工模擬使用AED當人員發生意外可爭取救援時間。公司使員工了解環境安全衛生法規、政策及公司的環境安全衛生承諾，從而落實環境及安全衛生目標，並遵守環境安全衛生手冊。
 

順暢的溝通管道

 

我們重視與公司與同仁之間的和諧關係，故建構多元、暢通的雙向溝通管道，讓公司資訊可精準、迅速地傳達予同仁，同仁的聲音也能獲得回應。以「聆聽」、「處理」、「回應」三原則，於內網設置員工意見反應區、員工溝通信箱，讓同仁可以提出對工作環境、公司制度之建議，並且公司在聆聽並充分理解同仁意見後，即時轉交權責單位如期處理及提出改善方案。